Ребёнок хочет заключить трудовой договор. Что должны знать родители?»

Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в более младшем возрасте. Трудовой договор за ребенка до 14 лег подписывает один из родителей. Перед заключением договора обязателен медосмотр.
Продолжительность рабочего времени должна быть сокращена в зависимости от возраста ребенка.
В соответствий:с положениями ТК РФ (ч. 2-4 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ) заключать трудовой договор с ребенком младше 16 лет разрешается в следующих случаях:
-с 15 лет - если ребенок получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. Если ребенок оставил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование в иной форме после отчисления из школы, привлечение его к выполнению легкого труда также не должно быть в ущерб освоению образовательной программы;
-с 14 лет - если ребенок получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, при наличии письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Если ребенок еще получает общее образование, то дополнительно к указанным условия заключение трудового договора с ним не должно быть в ущерб освоению образовательной программы, а трудиться он должен в свободное от учебы время:
-младше 14 лет - если ребенок привлекается для работы в организация кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках и такая работа не причинит ущерба его здоровью и нравственному развитию, при подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнования по определенному виду (видам) спорта, при наличии согласия одного из родителе! (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Трудовой договор о' имени несовершеннолетнего, не достигшего возраста 14 лет. подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном).
Перед заключением трудового договора ребенку следует пройти обязательный медицинский осмотр (обследование). В дальнейшем, до достижения возраста \Ь лет, медицинский осмотр (обследование) нужно будет проходить ежегодно (ст. ст 69, 266 ТК РФ).
При заключении трудового договора впервые работодатель оформляет ребенку трудовую книжку.
В случае если у ребенка не открыт индивидуальный липовой счет, сведения, необходимые для его регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, представляются в территориальный орган ПФР работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника, в том числе несовершеннолетнего, под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии) и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ст. 309.2 ТК РФ)

И.о. прокурора города, советник юстиции А.Р. Коков