Плюсы и минусы легализации трудовых отношений

Легализация трудовых отношений предполагает:

- официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) со всеми сотрудниками предприятия;
-ежемесячные отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

Для работодателя
- Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя;
- Возможность участия в программах господдержки, в том числе грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования;
- Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии;
- Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Для работника
-Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда);
-Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме;
-Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами;
-Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный);
-Ежегодный оплачиваемый отпуск;
-Государственное пенсионное обеспечение;
-Получение налоговых вычетов;
-Возможность взять кредит;
-Получение гарантированных государством выплат при: увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, направлении в командировку, временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое, прохождении медицинского осмотра, наличии «донорских» дней и др.;
-Получение пособия по беременности и родам;
-Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Минусы неформальной занятости - отсутствие официального трудоустройства работников

Для работодателя
-Административные штрафы до 200 тысяч рублей;
-Невозможность участия в государственных программах, государственной поддержке;
-Невозможность получать займы, кредиты и др.;
-Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

Для работника
-Условия труда, продолжительность рабочего дня, дополнительные обязанности, не соответствующие нормам трудового законодательства;
-Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.);
-Увольнение без объяснения причин и выплат;
-Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате);
-Невозможно доказать стаж при выходе на пенсию.

Напоминаем, что официально оформленные трудовые отношения — это отношения между работником и работодателем, которые регулируются Трудовым кодексом РФ и возникают на основании письменного трудового договора. Именно договор выступает главным гарантом прав обеих сторон: он закрепляет все ключевые условия работы и создаёт правовую основу для защиты интересов работника.