Что такое гражданско-правовой договор (ГПД)

Что такое гражданско-правовой договор (ГПД)
Гражданско-правовой договор – это способ оформления взаимоотношений между заказчиком и исполнителем. Он представляет собой соглашение, по которому исполнитель берет на себя обязанность выполнить ту или иную работу или оказать услугу, а заказчик обещает принять результат и оплатить его.
Конкретных норм закона, который бы четко регулировал отношения, возникающие в связи с заключением ГПД, не существует. По сути, под видом ГПД может выступать любой договор (выполнения работ, оказания услуг).
Предметом такого договора может быть что угодно – написание текстов, ремонт автомобилей, сборка лекарственных растений, стрижка собак и пр.

Отличие ГПД от трудового договора
Гражданско-правовой договор похож на трудовой, но все же имеет много отличий. Назовем их:
1. ГПД регулируется Гражданским кодексом, а трудовой договор – Трудовым кодексом;
2. По ГПД главное – это результат работы. Исполнитель может не подчиняться внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации, выполнять свою работу в любое время, соблюдая лишь общие сроки (например, сдать результат до 10 числа). В то же время работник по трудовому договору обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять работу в строго определенное время. Стоит отметить, что именно это правило часто нарушается: исполнителей по ГПД пытаются "привязать" к определенному графику выполнения работы. Это незаконно и чревато для работодателя серьезными проблемами. ГПД, по которому работник обязан подчиняться определенному графику работы, могут на основании ст. 19.1 признать трудовым и, соответственно, доначислить работодателю налоги и страховые взносы;
3. Исполнитель по ГПД не состоит в штате организации, а работник по трудовому договору числится в нем;
4. Исполнитель по ГПД чаще всего получает оплату за принятый результат его работы, точная сумма должна быть указана в договоре с ним. В то же время работник по трудовому договору получает зарплату дважды в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Суммы могут немного различаться в зависимости от того, сколько дней было в месяце, и некоторых других обстоятельств (премии и пр.);
5. Расторжение ГПД может произойти по инициативе одной из сторон, по обоюдному желанию или в судебном порядке. Для расторжения трудового договора необходимо наличие оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. Ни по каким другим причинам, кроме как по тем, что содержатся в ТК РФ, расторгнуть трудовой договор нельзя.

Социальные гарантии
Исполнители по ГПД вправе рассчитывать на:
- Оплату больничного листа. Это правило введено с 1 января 2023 года. Так, согласно ст. 2 Федерального закона от 14 июля 2022 г. № 239- ФЗ исполнители по  ГПД отнесены к лицам, которые в обязательном порядке должны быть застрахованы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Следовательно, за таких исполнителей заказчик теперь должен платить страховые взносы;
- Стаж. Если заказчик перечисляет за исполнителя страховые взносы до договору ГПХ, то у последнего формируется стаж. Напомним, взносы на медицинское, пенсионное и социальное страхование за исполнителей-физлиц обязаны вносить заказчики. А на травматизм – только если такое условие указано в договоре. Но важно понимать: даже если исполнитель одновременно работал и по трудовому договору, и по ГПД, суммировать эти периоды нельзя, то есть в стаж войдет один из совпавших периодов.